「穴の空いたバケツ」に、
水を注ぎ続けるのはもうやめませんか？
「自社を働く場として知人にオススメしたい気持ちを、10点満点で表すと何点でしょうか？」
「点数が低いままでは、せっかくの採用活動も『穴の空いたバケツ』のようにコストが嵩んでしまう恐れがあります。」
「穴の空いたバケツ」に、水を注ぎ続けるのはもうやめませんか？
せっかく高額なコストをかけて水を注いでも、バケツに穴が空いていれば、その努力はすべて地面に消えてしまいます 。
HRmeetsはコンサルタントではなくプランナーです。
採用・SNS・DX・教育に対して一人のスタッフとして参画し、口だけでなく
実務で貴社を支援し「自走化できる組織」「エンゲージメント向上」に貢献します。
SERVICE
戦略的採用 伴走プログラム（RPO）
採用特化型SNS運用支援
ITお助けプロジェクト（DX支援）
人材育成・研修（自走支援）
戦略的採用 伴走プログラム（RPO）
HRmeetsが解決できること
「求人を出しても応募が来ない」「選考途中で辞退される」といった課題に対し、採用戦略の立案から日々の事務実務までをワンストップで代行します。11年の営業経験で培った「口説く技術」を、御社の採用力に変えます。
戦略的採用（RPO）において、よくある課題
- 母集団形成がそもそもできず、応募が来ない
- 母集団形成はできているが、ターゲット層からの応募が少ない
- スカウトを送っても返信率が上がらず、工数だけが取られている
- 面接後の辞退率が高く、採用コストが無駄になってしまっている
- 採用活動が属人化しており、社内にノウハウが蓄積されない
- 急な欠員対応に追われ、中長期的な採用戦略が立てられていない
採用特化型SNS運用支援
HRmeetsが解決できること
今の求職者は、求人票の後に必ずSNSで「社内のリアル」を探しています。Instagram等を通じて、求人票では伝えきれない「社員の温度感」や「社風」を可視化し、ミスマッチのない母集団を形成します。
採用特化型SNS運用において、よくある課題
- アカウントは開設したが、「何を投稿すべきか」が定まっていない
- フォロワーは増えても、実際の応募や内定に結びついていない
- SNSを通じた自社の魅力（社風）の言語化・可視化ができていない
- 運用を丸投げしたいが、自社の業務理解が浅い代行会社ばかり
- SNS広告を回しているが、採用単価（CPA）が高止まりしている
支援内容
ITお助けプロジェクト（DX支援）
HRmeetsが解決できること
高額なシステム導入は必要ありません。現場の「手書き・二重入力」といった小さなストレスをITで取り除きます。働きやすさを改善することは、既存社員の離職を防ぐ最も強力な手段です。
ITお助け（DX支援）において、よくある課題
- アナログな二重入力や転記作業が、現場の大きな負担になっている
- IT導入を検討しているが、自社に最適なツールがわからない
- 高機能なシステムを入れたものの、現場に浸透せず形骸化している
- ちょっとしたツール操作や設定を気軽に相談できる相手がいない
- 業務フローがブラックボックス化し、特定の社員しか動かせない
人材育成・研修（自走支援）
HRmeetが解決できること
人材育成・自走支援において、よくある課題
- 若手社員の離職率が高く、採用しても定着しない
- 1on1を導入したが、「ただの雑談」で終わってしまっている
- 現場リーダーにマネジメントの意識が薄く、組織がバラバラ
- 外部研修を受けても、現場の行動が翌日から変わらない
- 人事担当者が多忙で、社員の育成計画まで手が回っていない
最終的なゴールは、HRmeetsの支援がなくても「自社で人を育て、採用し続けられる」状態になること。ノウハウを完全に社内に移転し、社員一人ひとりが主体的に動く組織へと変革します。
FLOW（ご支援の流れ）
採用、育成、DX支援。多岐にわたる課題に対し、HRmeetsがどのように介入し、現場を動かしていくのか。ご相談から支援開始、そして自走化までのステップをご案内します。
課題だけでなく、現場の業務フローや文化を深く理解し、「真の原因」を特定します。
御社のリソースに合わせ、最短で成果を出すためのオーダーメイドプランを提示します。
戦略で終わらず、実務の「泥臭い部分」を私たちが動かし、プロジェクトを加速させます。
振り返りと改善を繰り返し、最終的に支援がなくても回る状態までノウハウを移転します。