【略歴】

北川 翔也（きたがわ しょうや） 1988年生まれ 。中京大学経営学部卒業後、上場企業での販売職を経て、専門商社に入社し営業企画として従事 。最年少（当時）で課長職に抜擢され、営業の傍ら兼任として採用責任者に抜擢。採用における設計や戦略立案を経験。

その後、ベンチャー企業にて、採用・教育の責任者を歴任 。現在は「HRmeets」の代表として、福井県内の中小企業を中心に、採用戦略の立案SNS運用、DX支援まで、実務に踏み込んだ伴走型支援を行っています 。

【実績】

採用成功実績：50人規模の企業にて1年間で応募数を50名から220名、その翌年320名（約6倍）へ拡大 。

離職率の改善：1年で離職率15.3%から4.8%に低減。新卒3年以内離職率0%を3年連続達成 。

新卒採用の0→1立ち上げ・戦略設計：複数の企業にて戦略策定（ペルソナ設定・募集広報・インターンシップの設計・選考設計）から実務のディレクションまでを網羅的に実施。

社内エンゲージメント：社内サンキューカードの設計/メンター制度導入

行政：メンター制度導入支援、リーダー研修講師

商工会議所：SNS・AI活用研修講師

職業訓練所：外部講師（就職支援・マインドセット等）

【代表メッセージ】

RPO（採用代行）は本来、世の中にない方がいいサービスです。

RPOは本来、この世にない方がいいサービスです。退職代行のように時代の変化で必要となりましたが、本来は自社で運用できる環境が一番。私は本気でそう思っています 。

しかし現実は、地方中小企業の担当者が「業務過多」で疲弊し、採用が「運任せ」になっている構造的な限界があります 。だからこそ、私たちは単なる代行で終わらせません。採用を「自走できる資産」に変える仕組みを社内に残し、最終的に「私たちの支援が不要になる強い組織」を共に創り上げる 。福井で住むと決めた以上、福井に存在する企業にとって価値を提供したい。私たちはその覚悟を持って、御社の「現場」に実務で伴走します。

HR交流会

福井の採用担当者の約85%は他業務と兼任しており、一人で課題を抱える「孤独な戦い」を強いられています。
そんな現状を変えるべく、福井の採用をもっとオープンに、強くしたい。その思いで本交流会を運営しています。「Give & Take」の精神で知恵を出し合い、企業と人が共に成長できる活力ある福井を創るためのプラットフォームを目指しています。

HR交流会に興味のある採用担当者の方はこちら（福井県内に拠点があり、採用業務に携わっている方のみ）